Çalışan ve işveren arasında bir sözleşme olur genelde ve çalışma şartları, ödenecek ücretler vs bu sözleşmede yazar. Gerek bu sözleşmenin şartlarının ihlal edildiği şüphesi, gerekse işyerinde işlenmekte olan faili ortaya çıkmamış suçların alakalı çalışan tarafınca cereyan ettirildiği düşüncesi şüphe feshi için bir sebep haline gelebilir. Heleki para alış verişinin nakit olarak yapıldığı işyerlerinde mal sayımının zor olduğu ortamlarda kasa açık verdiğinde kesin olarak ispat edilemese bile kasa sorumlusu çalışan üzerinde bir şüphe hasıl olur. Bu durum işvereni rahatsız ederse şüphe feshi ile işten çıkarma yapılabilir. Yani yeterli belge olmasa bile bir çalışanın içine son verilebilir. Bu durumda yargı yolu açıktır, çalışan kişi idare mahkemesine başvurarak işe iade edilmesini yada kıdem tazminatını isteyebilir. İdare mahkemesi iddia edilen şüphe için yinede belge ve şahitlerin ifadesine başvurur. Bu durumda nihai kararı hakim verir. Şüphe feshinin iptali davalarının yarıdan fazlası işverenin lehine sonuçlanır, zira işyerinde çözülememiş ve faili netleşmemiş olumsuzluklarda işçi - işveren arasında güven kalmayacağı için çalışmaya devam edilmesi işe zarar verebilir.
- Foruma Ücretsiz kayıt olup Takma isimle gizli üye olmak için KAYIT OL linkine tıklayarak. Özel bilgilerinizi vermeden üyelik açabilir, mesajlara cevap yazabilir, konu açabilir, anonim paylaşım yapabilirsiniz. Kendinize belirlediğiniz takma ad ile her zaman forumu kullanabilirsiniz. Yada HİÇ ÜYE OLMADAN konuların altına MİSAFİR olarak cevap yazabilirsiniz.